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Face aux crises que peuvent connaître les entreprises compte tenu du coût de l’énergie, de l’inflation, des difficultés de recrutement et plus récemment des deux tempêtes, Lorient Agglomération a décidé de créer une cellule d’appui aux entreprises qui réunit l’Etat, l’agence de développement économique AudéLor, les chambres consulaires, mais aussi les acteurs sociaux-économiques comme la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises (CPME), le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et le Medef.
L’objectif est de renforcer la coopération de tous ces acteurs dans l’aide qu’ils peuvent apporter au monde économique en s’assurant que les PME, TPE, commerçants, professions libérales… trouvent un interlocuteur qui réponde à leur demande.
De nombreux dispositifs d’aide aux entreprises existent comme ceux mis en place suite aux intempéries par l’URSSAF (report d’échéance de cotisation) et la Préfecture de Région (activité partielle et recours aux heures perdues).
Il est en effet indispensable pour les chefs d’entreprises de ne pas rester isolés et de se faire accompagner dans une recherche de solutions. Cette mise en commun des moyens pour soutenir les entreprises illustre la volonté des partenaires locaux de proposer aux entreprises un accompagnement plus accessible, lisible et efficace, première étape vers la future Maison de l’entreprise.
Contacts :
En savoir plus sur les aides liées aux intempéries :
Préfet du Morbihan - Les modalités de placement en activité partielle
Le recours à l’activité partielle pour le motif « sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel » ou « toute autre circonstance de caractère exceptionnel » permet de bénéficier de modalités assouplies de placement en activité partielle.
Le code du travail permet le placement des salariés en activité partielle de façon rétroactive. En effet, l’employeur dispose d'un délai de trente jours à compter du placement des salariés en activité partielle pour adresser sa demande d’activité partielle par tout moyen donnant date certaine à sa réception pour ces deux motifs de recours.
Les salariés placés en activité partielle perçoivent, pour les heures chômées au titre de l’activité partielle, une indemnité à hauteur de 60% de leur rémunération antérieure brute. Pour ces heures de placement, l’employeur peut percevoir une allocation d’activité partielle équivalente à 36% de la rémunération antérieure brute du salarié placé en activité partielle.
