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Panorama des formations professionnelles du pays de Lorient-Quimperlé

Économie / Parution

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Édition 2021 du panorama des formations professionnelles


Ce panorama 2021 recense l'offre de formations professionnelles du pays de Lorient-Quimperlé. Il propose également une analyse de l'évolution des effectifs et de l’impact de la loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » sur le développement de l’apprentissage.

Cette nouvelle édition a été enrichie d’un recensement des plateaux techniques pédagogiques existants au sein des établissements scolaires et organismes de formation du territoire.
 

LES 14 POINTS À RETENIR

  1. 264 formations professionnelles
  2. 5049 formé·e·s chaque année
  3. L’industrie premier domaine du territoire en effectifs formés et en nombres de formations
  4. Plus de 200 plateaux techniques dont 82 plateaux industriels
  5. Une vocation maritime du territoire avec 26 formations dédiées, dont "des formations rares"
  6. Des domaines de formation peu couverts par l’offre locale : hôtellerie - restauration, agroalimentaire - métiers de bouche, tourisme, logistique, propreté, banque - assurance - droit
  7. Des effectifs de formation initiale en progression de +8% entre 2014 et 2020
  8. Une multiplication par 3,6 des formations accessibles par l’apprentissage entre 2013 et 2021
  9. Des formations professionnelles qui s’adaptent en permanence aux évolutions technologiques et aux besoins du marché du travail
  10. 43 établissements et organismes de formation professionnelle implantés sur le territoire
  11. Face à une information pléthorique, la nécessité d’accompagner les publics dans leurs démarches
  12. Des formations de plus en plus accessibles à tous les publics grâce à la diversification des modalités d’accès : formation initiale, formation continue et alternance
  13. Des difficultés de recrutement au sein des formations professionnelles (principalement sur la formation continue) identiques à celles rencontrées par les entreprises sur certains métiers : industrie, bâtiment et hôtellerie-restauration
  14. L’individu rendu davantage acteur du processus de formation tout au long de la vie grâce à la simplification des procédures (monétisation du compte personnel de formation et mise en place du parcours d’achat direct)
Consulter la Communication 178

 

Des questions ? Contact : Caroline Le Neures

Vous souhaitez recevoir un exemplaire papier ? Contact : Anne Brodin

 

 


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