Quels seront les défis du vieillissement de la population pour le pays de Lorient-Quimperlé en 2050 ?

Un vieillissement démographique marqué 

Comme l’ensemble des territoires européens, le pays de Lorient-Quimperlé est confronté à un vieillissement accéléré de sa population. Ce phénomène résulte de la combinaison de plusieurs facteurs : l’arrivée progressive des générations du baby-boom dans le grand âge, l’allongement de l’espérance de vie et une natalité en baisse. Cette transformation démographique soulève des questions majeures pour le territoire, en matière d’habitat, de santé, d’emploi ou encore de conditions de vie.

D’ici 2030, les 65 ans et plus seront plus nombreux que les moins de 25 ans pour la première fois dans l’histoire du territoire. Ils sont déjà plus nombreux que les moins de 20 ans.

D’ici 2050, le nombre de 75 ans et plus doublera, passant à 1 habitant sur 5.

La méthodologie de l'étude

Ce rapport synthétise les principaux constats issus du diagnostic et analyse les impacts du vieillissement de la population sur le pays de Lorient-Quimperlé. L’étude s’est appuyée sur :

• 5 focus groups avec 35 acteurs locaux : santé, logement, emploi, formation et social
• des données statistiques : Insee, Drees, etc.
• des ressources documentaires

CE QU'IL FAUT RETENIR

Demain, des besoins en petits logements encore plus forts

• Diversifier l’offre vers des petits logements
• Offrir des alternatives au chez soi historique et l’EHPAD
• Adapter les logements existants aux besoins des seniors

Augmenter fortement les capacités en EHPAD et en soins à domicile

• Des risques d’aggravation du non-recours aux soins
• Un besoin de développer le modèle d’EHPAD à domicile
• Pérenniser l’offre de services et de soins à domicile

La nécessité d’adapter le cadre de vie

• Aménager une ville « marchable »
• Renforcer les transports adaptés
• Végétaliser les villes

Lutter contre l’isolement

• Développer des espaces de rencontre, visites de convivialité, etc.
• Valoriser la place et l’image des seniors dans la société

Des difficultés de recrutement qui vont s’intensifier

• Une pénurie de main-d’œuvre qui va s’accentuer

Des actifs de plus en plus âgés

• Maintenir les seniors en emploi
• Un besoin de recrutement pour remplacer les nombreux départs en retraite

Consultez la Communication 279 ici

AudéLor remercie sincèrement tous les professionnels issus des secteurs de la santé, du social, de l’habitat, de l’emploi et de la formation, dont les contributions ont permis d’enrichir cette étude.

Des questions ? Contact : Helène Bouteloup

Vous souhaitez recevoir un exemplaire papier ? Contact : Anne Brodin

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